Eine Stellenbeschreibung gibt einen Überblick über die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten, die mit einer bestimmten Stelle verbunden sind. Die Stellenbeschreibung…
Das 4-Ohren-Modell nach Schulz von Thun ist ein Kommunikationsmodell, das davon ausgeht, dass jede Äußerung auf vier verschiedene Arten gehört…
Das Johari Fenster ist ein Modell zur Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Kommunikation zwischen Individuen. Entwickelt wurde es in den 1950er…
Ein gut strukturiertes Onboarding-Programm ist ein wichtiger Faktor, um neue Mitarbeiter schnell und erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren. Doch…
Führungsstile beschreiben die Art und Weise, wie eine Führungskraft ihre Mitarbeiter motiviert und leitet. Man unterscheidet zwischen eindimensionalen und zweidimensionalen…
Führungsstil, Führungsmittel und Führungsmethoden sind drei Begriffe, die im Zusammenhang mit der Führung von Mitarbeitern in Unternehmen verwendet werden. Sie…
Im betrieblichen Management gibt es verschiedene Ansätze und Methoden, die Führungskräfte nutzen können, um ihre Aufgaben effektiv und erfolgreich zu…
Mitarbeiterbeurteilungen gehören zu den wichtigsten Instrumenten in der Personalentwicklung und -bewertung. Sie ermöglichen eine gezielte Bewertung der Leistungen und Potenziale…
Die Personalbeschaffung ist eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements. Sie umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter für das Unternehmen.…
Mitarbeitergespräche gehören zu den wichtigsten Instrumenten des Personalmanagements. Sie dienen dazu, die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu fördern, Leistungen…