Eine Potentialanalyse ist eine systematische Untersuchung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen von Mitarbeitern, um ihr Potenzial für bestimmte Aufgaben und…
Das 4-Ohren-Modell nach Schulz von Thun ist ein Kommunikationsmodell, das davon ausgeht, dass jede Äußerung auf vier verschiedene Arten gehört…
Das Johari Fenster ist ein Modell zur Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Kommunikation zwischen Individuen. Entwickelt wurde es in den 1950er…
Führungsstil, Führungsmittel und Führungsmethoden sind drei Begriffe, die im Zusammenhang mit der Führung von Mitarbeitern in Unternehmen verwendet werden. Sie…
Im betrieblichen Management gibt es verschiedene Ansätze und Methoden, die Führungskräfte nutzen können, um ihre Aufgaben effektiv und erfolgreich zu…
Mitarbeiterbeurteilungen gehören zu den wichtigsten Instrumenten in der Personalentwicklung und -bewertung. Sie ermöglichen eine gezielte Bewertung der Leistungen und Potenziale…
Die Personalbeschaffung ist eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements. Sie umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter für das Unternehmen.…
Mitarbeitergespräche gehören zu den wichtigsten Instrumenten des Personalmanagements. Sie dienen dazu, die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu fördern, Leistungen…
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag und sind unvermeidbar. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen ein gutes Konfliktmanagement etablieren. Konfliktmanagement (Phasen) Jeder…
Der Marketing Mix ist ein zentrales Konzept im Marketing und beschreibt die verschiedenen Faktoren, die ein Unternehmen beeinflussen kann, um…